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工齡滿30年,企業職工能否“提前退休”?專家這么說

2019-04-12 07:10圖文來源:南京日報

我國現行法定退休年齡為,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。按照法律規定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。那么,職工需要符合什么條件才能提前退休,如何辦理提前退休?

工齡滿30年,企業職工能否“提前退休”?

專家:完全喪失勞動能力、特殊工種的可以,其他不行 

修訂后的《公務員法》將于2019年6月1日起施行,當中對提前退休的規定受到關注。普通職工可以提前退休嗎?據了解,我國現行法定退休年齡為,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。按照法律規定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。那么,職工需要符合什么條件才能提前退休,如何辦理提前退休?記者對此進行了采訪。 

新《公務員法》提到,工作滿30年,或是距國家規定的退休年齡不足5年,且工作年限滿20年的,就可申請提前退休。今年56歲的查先生是一名企業職工,常年三班倒,工齡已達32年,他關心的是,像他這樣的情況,是否也可以申請提前退休? 

記者就此咨詢相關專業人士。市總工會一名工作人員告訴記者,公務員工作滿30年可以提前退休不是這次修訂時新增規定,該政策從2005年公務員法出臺時就有了。對企業職工,目前沒有滿30年工齡就能提前退休的規定,但是失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休或退職。 

市人社局相關人士介紹說,養老保險繳費滿15年的情況下,滿足一定條件的職工可以申請提前退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》等規定,符合下列條件之一的,應該退休:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 

另外,還有一種提前退休情況是退職,職工因病或者非因工負傷,經過鑒定喪失勞動能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經過社保部門批準,按照退職辦理,退職按月領取的不是退休金,而是退職生活費。市社保管理中心一名工作人員說,普通職工沒有喪失勞動能力,也不是從事特殊工種,目前不能提前退休。符合提前退休條件的職工則需要向人社部門提出申請和提供相關證明。 

我市一名人力資源專家告訴記者,公務員達30年工齡提前退休的政策不具有推廣性,盡管這一政策已10年有余,但提前退休的公務員并不常見。當前我國的老齡化日趨嚴重,退休人員數量與日俱增,養老金支付壓力越來越大,提前退休只會加劇壓力。目前看來,實施延遲退休是大勢所趨。讓失去勞動能力的人提前退休或退職,而有勞動能力的則應該繼續工作,這樣做能相應減少老齡化社會的壓力。    

本報記者 許琴

作者:許琴責任編輯:巢宸舒
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